Potražnja na tržištu rada: aktualno stanje u regiji

Potražnja na tržištu rada u korist IT poslova se već godinama poprilično mijenja na bolje. IT je uistinu jedna od najpropulzivnijih industrija širom svijeta. Domaći IT kadar je i dalje na glasu kao vrlo poželjna radna snaga, osobito zbog kvalitete u odnosu na uloženo. Dosta se promjena desilo u zadnjih nekoliko godina, ali je očigledno situacija vezana uz COVID-19 još dodatno ubrzala neke stvari. I pri tome ne zlorabim „pandemiju“ kao buzzword za povećanje čitanosti…

Ovo je moj osobni osvrt na trenutnu situaciju s terena i kako ja to otprilike vidim. Ideja ovog članka jest da svi vi koji tražite ideje u kojem smjeru se krenut razvijati, pronađete neku polazišnu točku.

I dalje prisutan deficit ITevaca

Osim što su mnogi ITevci u potrazi za bolje plaćenim poslovima zagrebli prema prilikama van granica Hrvatske, osjetan je porast potražnje za raznim IT profilima zaposlenika i u domaćim tvrtkama. Da, developeri se uvijek traže, neovisno o platformi kojom barataju. No, još uvijek je dosta izražena i potražnja za sistemašima (cloud, server, mreža), kao i sve veća traženost podatkovnih analitičara i znanstvenika.

Zbog nedostatka kvalitetnog kadra na tržištu rada, u firmama u kojima se trenutno vrte „bolji“ projekti se vrlo često javlja potreba i za „neprijateljskim preuzimanjima“ zaposlenika iz drugih tvrtki. To naravno nije loše za same pojedince, međutim, dugoročno to unosi još dodatnog nemira, ali i pomalo nereda na samo tržište rada. Pitanje je do kada će se moći tako.

Educirani i motivirani zaposlenici kao najveća vrijednost u tvrtki

Tu se vraćamo na tezu da su ljudi najveća vrijednost tvrtke. Ako su ti ljudi iskusni, educirani, i općenito kvalitetni radnici, pitanje je vremena kada će potražiti sreću u nekom drugom okruženju. Nije to ništa neobično. Tako svijet funkcionira već godinama. Srećom, tvrtke su uglavnom počele razmišljati o tome, i sve više je pozitivnih primjera gdje se tvrtke odlučuju aktivno raditi na zadovoljstvu zaposlenika, gdje pri tome ne mislim nužno, isključivo i samo o dobrim financijskim paketima (jer jednostavno postoje ljudi koje novac ne motivira na način da bi isključivo zbog toga ostali u istoj tvrtki ili prešli u drugu). Zadovoljstvo zaposlenika poprilično utječe i na njegovu učinkovitost i predanost poslu i ideji tvrtke u kojoj radi.  

Potrebe na tržištu rada – programeri

Kao što sam već ranije spomenuo, developeri su uvijek traženi. Na svim razinama predznanja i iskustva. Uz standardne programske jezike poput C#, Java i C++, na popularnosti zadnjih godina strašno raste Python. Tu je i Kotlin koji trenutno predstavlja vjerojatno (globalno gledajući) najbolju priliku za jako dobro plaćene poslove. Najprepoznatljiviji je vjerojatno po svojoj raširenosti u produkciji Android aplikacija. Od standardnih, češće spominjanih programskih jezika tu je često prisutan PHP, pa zatim Ruby, a onda i neki „egzotični“ jezici poput Go, Swift i R.

Preporuka za apsolutne početnike u svijetu programiranja jest svakako Python, koji se osim za web i desktop aplikacije koristi puno i u gaming industriji, a ima vrlo raširenu primjenu u segmentu podatkovne znanosti. Standard su C# i Java – za takve programere u domaćim firmama uvijek ima posla, i ovisno o razini predznanja, pitanje je samo kakve ćete uvjete ispregovarati kod potencijalnih/budućih poslodavaca.

Potrebe na tržištu rada – sistemaši i infrastrukturaši

Veliki proizvođači softvera poput Microsofta, Amazona, Googlea i sličnih već godinama intenzivno promoviraju ideju Cloud Computinga. Odnosno računalstva u oblaku. Nevjerojatno je mnogo novaca uloženo u razvoj platforme koja će s vremenom (a sad ću to malo pojednostaviti) gotovo u potpunosti zamijeniti potrebu tvrtki da ulažu u vlastitu infrastrukturu (velike količine servera i hardvera općenito) te usmjeriti svoje financije u najam usluga.

U svijetu to već prilično dobro funkcionira, kod nas još uvijek treba malo vremena da se takva „filozofija“ prihvati kod većinom tradicionalnih korisnika, koji vole svoje servere i dalje držati u svojem dvorištu. S pojavom clouda se naravno mijenjaju i potrebe za određenim znanjima i vještinama, pa se tako već dugo govori da će se klasične „sistemaške“ role u određenom razdoblju zamijeniti multidisciplinarnim kadrom, koji će jednako dobro znati upravljati i pružati podršku različitim sustavima i uslugama on-prem i u cloudu, koliko i imati tako zvane DevOps i Security vještine.

To sam ja sad pojednostavio kompleksna IDC izvješća, no činjenica je da je sve teže usporediva vještina nekadašnjih sistem administratora, s ovim vještinama koje se danas sve više traže. Microsoft administratori i inženjeri su još uvijek traženi. No oni koje sve više barataju Azure znanjima su sve traženiji. Red Hat Linux administratori su još uvijek traženi, ali i sve bolje plaćeni. Osobito ako se dobro snalaze s kontejnerima, mikroservisima, automatizacijom… Buzzwords su u slučaju Red Hat sustava definitivno OpenShift i Ansible. AWS inženjeri su sve traženiji. To nikako ne treba zanemariti. VMware stručnjaci su uvijek traženi.

Ponuda standardnih IT poslova

U posljednjih godinu dana me klijenti često znaju tražiti preporuke za kandidate za posao u njihovim IT odjelima. Ponekad su to 1-2 otvorene pozicije u manjim i srednje velikim tvrtkama, a ponekad su to do deset pa čak i nekoliko desetaka IT stručnjaka na različitim razinama u različitim odjelima. Kad me traže developere, obično su to programeri s iskustvom na .NET platformi ili u Javi. Vrlo često mi pristupaju s molbom za „bilo kakvim developerima“ i „s bilo kakvim predznanjem“ što se tiče razvoja aplikacija. Mnoge tvrtke već imaju posložen onboarding proces neovisno o predznanju, pa se internim sustavima edukacije i mentoriranja nove zaposlenike dovodi na onu razinu predznanja koja je tražena za određenu poziciju. Kad su im potrebne dodatne kvalifikacije i specijalizirana znanja, tu se u pravilu obraćaju tvrtkama poput Algebre da se ljudi educiraju i certificiraju.

Nedavno sam dobio upit od klijenta da preporučim čak desetak sistemaša s poznavanjem Microsoft ili Red Hat Linux platforme. U datom trenutku nisam imao baš neki preveliki izbor, ali se isprofiliralo par kandidata, koji su u konačnici i dobili posao kod tog klijenta.

Trenutno, recimo za klijenta tražim Red Hat administratore s iskustvom, ne nužno na senior razini, ali ovisno o tome na što „naletim“ mogli bi se u njihovo okruženje uklopiti i juniori i seniori. Ključni uvjeti su da je kandidat željan učiti, napredovati znanjima i vještinama i rasti s rastom organizacije. Uvjeti su pristojni, štoviše iznad hrvatskog prosjeka u IT. Nisu top u smislu uglednih globalnih korporacija, ali je okruženje u timu zdravo i mogućnosti napredovanja i rasta zagarantirane.

Zaključak

Poslova u domaćim IT firmama ima. Uvjeti su takvi kakvi jesu. Razlikuju se od firme do firme. No, svaki pojedinac mora za sebe odlučiti gdje se vidi kroz 3-5 godina i aktivno raditi na sebi da ostane konkurentan i poželjan zaposlenik trenutnom ili budućem poslodavcu.

Ukoliko sam na neki način svojim blogom uspio pomoći, motivirati ga, volio bih to znati. Javite mi se na Facebook stranici Karijerni savjetnik ili pošaljite upit/komentar kroz kontakt formu na ovom blogu.